1. 婚纱照背景音乐，输入文字后视频中就有字幕配音的软件推荐？

有个叫“狸窝”的软件，它有一款叫做“狸窝转换器”，你可以把照片按照你需要播放的顺序放到PPT里面，然后把制作好的PPT导入狸窝转换器，可以生成视频，还可以调每张图片转换的时间，非常好用！并且是傻瓜式的操作，非常方便。当然了，“会声会影”也可以把照片变成视频，并且是免费的，不过软件比较大，超过1G，而狸窝PPT转换只有几十兆，但会声会影更专业，你自己去摸索吧。

至于你要输入文字可以转换成配音的软件，我推荐你用江下信息科技有限公司的“闪电文字语音转换软件”，不过这款软件好像要收钱的，免费版的转换长度有限制，自己去摸索吧。如果你想做自媒体的话，我不建议你用机器的声音，因为机器的发音是不带感情的，各类自媒体的推荐都不高。希望我的回答对你有帮助！

2. 家庭婚纱全家福朋友圈文案？

发朋友圈时，可以选择以下几种方式来分享结婚照和全家福：

1. 单独发布：将结婚照或全家福作为一篇独立的朋友圈，配上简短的祝福语或感言，表达自己的喜悦和幸福。

2. 分享故事：结婚照或全家福可以作为一个故事的一部分，通过多张照片和文字叙述整个结婚过程或家庭的重要时刻，让朋友们更加了解你的生活。

3. 搭配文字：在结婚照或全家福的旁边或下方，配上一段温馨的文字，如感谢家人的支持、表达对伴侣的爱意等，让朋友们更能感受到你的情感。

4. 制作拼图：将多张结婚照或全家福拼接在一起，形成一个拼图，通过朋友圈的多图功能展示，让朋友们可以一次性看到多个瞬间，增加观看的趣味性。

5. 视频分享：将结婚照或全家福制作成一个简短的视频，加上背景音乐或文字说明，通过朋友圈的视频功能分享，让朋友们更加生动地感受到你的喜悦和幸福。

无论选择哪种方式，都可以根据自己的喜好和创意来展示结婚照和全家福，让朋友们分享你的幸福时刻

3. 拿出你自认为很美的照片？

我老婆

4. 有啥好看的电视剧？

《琅琊榜》主演胡歌、刘涛

这部剧我整整刷了10遍不止，电视剧的取景构图堪称完美，每个演员的演技都很到位，把当时的国家动荡与家国情怀演绎的淋漓尽致，剧情跌宕起伏，引人深思。每一集都有让人值得思考地方。把人与人之间的情感表达的特别深刻。

其中胡歌的表演更堪称为教科书的演技，生死不复家国的情怀，为洗血赤焰冤案的隐忍。为生死同胞兄弟思量。每一个镜头每一次回眸都是无比的贴合人物。

这部剧的框架特别的大。但主角们的演技完全撑起了这部剧的框架。霓凰郡主和林殊相认的时候，真的是赚足了我的眼泪。13年的离别，13年的思念，用一种真挚的情感完美的演技，把所有的情绪都包含在内。

这样的电视剧国剧良心之作。值得反复观看。

5. 哪首歌曲比较适合用在结婚照的光碟背景音乐？

1、《Oh 爱》——胡夏这首歌胡夏用它那纯度的嗓音，唱出了那纯洁甜美的爱情，也唱出了新人想要彼此依靠、共同创造未来的真心，两个人的美好未来，是新人最大的幸福。他与她站一起，互相诉说着对彼此的誓言，再搭配上这首情歌，一定是非常浪漫的。

2、《I Love You Forever》——Jewel这首歌作为婚纱照的背景音乐非常合适，Jewel用她晶莹剔透的嗓音讲述了一对新人从相知、相识到相恋的故事，最后他们终于走进了结婚的殿堂，虽然歌曲里的故事平凡，去蕴含了新人们之间浓浓的爱情，纵使时光荏苒，我心依旧。

3、《求婚》——周华健这首歌虽然非常适用于在求婚仪式上，但是也非常适用于婚纱照的背景音乐，也能够表现出那甜蜜浪漫。

4、《Love》——刘若英这首歌用那简简单单的歌词，那语句衬托出婚礼的浪漫，非常适合作为婚礼的背景音乐使用。5《爱的协奏曲》——巴赫这首歌是纯粹的钢琴曲，钢琴如流水般清澈的声音，非常适合在那些室内的婚礼上播放，让这狭小的空间充满幻想，也非常适合在婚纱照背景音乐上使用。拓展资料：背景音乐（Background music，简称BGM），也称伴乐、配乐，通常是指在电视剧、电影、动画、电子游戏、网站中用于调节气氛的一种音乐，插入于对话之中，能够增强情感的表达，达到一种让观众身临其境的感受。另外，在一些公共场合（如酒吧、咖啡厅、商场）播放的音乐也称背景音乐。

6. 拍婚纱照是怎么加特效？

拍婚纱照是加特效方法如下

1、首先，准备服装、化妆和道具，并预先确定拍摄时间和地点；

2、在进行拍摄之前，把摄影师要求的姿势和画面表现，与新人熟练掌握；

3、尽量多拍几个场景，最好使用不同的服装和造型，形成前后联系的画面；

4、视频拍摄时，注意光线、感情表现以及细节处理，耐心收尾；

5、记得加入更多的特效，比如：穿插音乐、搭配字幕、加入动画效果和穿插视频分镜等；

6、录音时可以杜撰一小段可爱的对白；

7、最后，进行剪辑和制作，添加特效，用不一样的视角展示一段段精彩美好的故事。

7. 你有没有遇见过一些极为惊人且让你目瞪口呆的操作？

我们单位的一个50多岁农村出来的清洁工阿姨，大字不识几个，孙子出生后要辞职回家抱孙子，临走时一翻神操作，竟然让老板赔了她10多万。

这个阿姨在我们公司干了7-8年，负责公司办公区域的卫生打扫，活也不是很重。她来的时候老板就和她讲好工资1800元/月，没有社保，就是这样的待遇，如果能接受就可以过来上班。因为7-8年前，我们当地清洁工和保安这种工作，普遍都是不签合同不交社保。做这种工作的都是基本上都是年纪偏大或者农村出来的，对社保这一块根本不重视，都觉得可有可无。

阿姨干活挺认真负责，跟其他同事相处得都挺好，在公司一干就是七八年，老板也将她的工资从最开始1800涨到了2000块。去年的时候阿姨说她的儿子要贷款买房，她作为共同还款人，要和儿子一起还款，所以银行需要开一份她的收入证明。老板也没多想，就同意给清洁工开个收入证明。阿姨见老板同意了，又对老板说：证明上如果写2000元/月的工资，贷款时银行可能不会通过，所以恳求老板证明上能不能多写点，写成3500元/月。

老板也没多想，因为2000元/月的工资去银行贷款估计确实不好通过，所以就同意了阿姨的要求。于是一份写着：“兹证明XXX为我公司员工，月工资3500元/月”的证明就开好了。证明开好没多久，阿姨就对老板说她的孙子出生了，她要回家抱孙子，干到这个月月底就不干了。老板向阿姨道了贺，并给她结清了工资。

没想到结清工资后的阿姨并没有回家抱孙子，而是走向劳动局。向劳动局投诉了老板的“多宗罪”。

1.干了8年没有签劳动合同，必须按3500元/月的工资标准支付8年的双倍的工资，3500x12x8=336000元。

2.干了8年没有交社保，必须补缴社保，并要求社保局对老板进行相应的处罚。按现在的标准补缴8年的社保也要10万左右。

两项共计43万，对，你没看错，清洁工找老板索赔43万。

老板知道后气得大拍桌子，怒骂清洁工阿姨简直不是人，完全是现在版的“农妇与蛇”。立马给清洁工打电话，想当面对质：我待你也不薄啊，你为什么要这样对我，你的良心呢？可是接电话的却是清洁工阿姨的儿子，她儿子说：清洁工阿姨全权委托他来处理这起劳动纠纷，有啥事儿到劳动局说。

在劳动局调解时，老板首先提出：清洁工的工资不是3500元/月而是2000元/月。并且拿出了清洁工平时领取工资的单据，上面有清洁工的签字。因为这些年清洁工的工资都是领取的现金，然后签个字。清洁工的儿子看到工资领取单据后就说：那就按2000元/月的工资标准来计数赔偿吧。谁都没想到，清洁工的儿子答应得这么干脆，一句争论的话都没有。

原来这正是人家的高明之处：清洁工的儿子也知道月工资计算标准是按照实际发放的工资为准，但是他手上又没有实际发放工资标准的证据，平时发放工资的单据都保存在老板手上，如果老板随便编个借口说清洁工每月的工资是1500元/月，甚至是1000元/月，他就显得很被动。所以他设计让清洁工拿到3500元的工资证明，这样主动权就在自己手上，就可以逼老板拿出清洁工的过去的真实工资表。

老板又提出清洁工的这种情况根本不支持双倍工资，双倍工资最高支持11个月的，而且已经超过一年，过了失效期了。

确实根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

也就是说你知道用人单位没有与你签合同，应该在一年内进行劳动仲裁，超过一年就算过了时效，仲裁机构不再受理，也就视为你自己放弃这项权利了。

但是清洁工的儿子却说：我压根没指望获得双倍工资，因为根据法律规定，用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同视为签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是什么？那是劳动者的“免死金牌”啊。无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位是不能随便辞退。这其实也是变相的惩罚用人单位。

如果想辞退清洁工，那就需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是在公司每干满1年支付2个月的工资，清洁工干了8年，就需要支付16个月的工资，即使按2000元/月工资算，也需要支付2x2000x8=32000元。当然这还是在清洁工（无固定期限劳动者）同意的情况，才能辞退。如果清洁工不同意，她可以要求公司继续履行劳动合同，也就是一直在公司上班，直到退休为止。每月还必须给她缴纳社保和公积金，法定节假日以及年假也都要享受，否则必须支付3倍工资。所以无论怎么算，老板这钱都是赔定了，只是赔多赔少的事。

清洁工的儿子的要求也很明确：要么赔偿，至于赔偿多少，我们可以再谈。要么让清洁工一直在公司干到退休为止，但公司每月必须和其他员工一样为清洁工缴纳社保和公积金。而且要把以前的社保和公积金都补缴起来。

后来我才知道，原来是清洁工阿姨确实是准备直接辞职回家带孙子，但是清洁工的儿子听说公司没有与他妈签劳动合同也没有交社保，所以才这样布局把老板算计下。其实有没有这个3500的证明，老板也是要赔钱的，只不过有证明后，主动权就掌握在自己手里，方便索赔。至于最开始索赔43万，并不是清洁工儿子不懂法，而是人家故意这样漫天要价，这样后期谈判时才有利于自己。最后老板权衡利弊，赔偿了清洁工10多万，这事才算了结，因为光补缴七八年的社保和公积金就要10来万。

从这件事我们可以看出，很多用人单位为了节省成本，不重视法律风险。不知道如何降低用工风险，其实就是在坑公司，坑自己。特别是一些小城市，用人单位是懂法但不守法，存在在一些侥幸，认为劳动者在我这里干就得听我的，有些劳动者在职时可能委曲求全不吭声，一旦员工离职时，那用人单位就得不偿失了。