达芬奇家具招聘(那些顶级大师作品的背后)

1. 达芬奇家具招聘,那些顶级大师作品的背后?

艺术家用属于自己的语言表达对大自然的热爱和对人生命及万物的赞美

达芬奇家具招聘(那些顶级大师作品的背后)

2. 你认为改变一生的五句话是什么?

改变一生不敢当,但确实能影响一生。

1)人贵有自知自明。认识你自己,这是最难的,我们许多人对别人对社会对人生说起来滔滔不绝头头是道,可自己真正能做什么却一辈子都搞不明白,不说没有金刚钻还总揽瓷器吧,却又投鼠忌器顾虑重重前怕狼后怕虎,最终浑浑噩噩一生。

2)凡事贵在坚持。要做成一件事,总需要一个过程,业精于勤而荒于嬉,三天打鱼两天晒网的人好象很少有成功的。今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,绝大多数人死在明天晚上,看不到后天早上的太阳。这就是坚持的真实写照。

3)三百六十行,行行出状元。社会分工越来越精细,许多新的工种和职位迭代出现,我们每个人的精力和能力毕竟有限,不可能面面俱到行行出彩,所以静下心来对准一个目标一个行业,做到既红又专,哪怕是收破烂也能做出大乾坤。

4)诚信为本,坚持操守。一个人要在社会立足做事,总要发生各种人际关系,此时你的诚信操守就显得特别重要,一个恪守诚信、讲求节操的人总是受欢迎并有更多合作赢取成功的机会,而相反不守信用不讲节操的人与其合作共事的人只会越来越少,最后会众叛亲离成为孤家寡人一个,岂不可悲可叹?

5)健康第一,快乐至上。身体是革命的本钱,唯有健康的身体,才有拼搏的资本,才能坐拥享受人生。一个人无论何时何地都要懂得保养和维护自己的身体,时常听到一些人英年早逝的消息,他们往往忙于事业严重透支了身体的健康,最后招致无力回天的恶果,就象当年的温州牛人王均瑶,38岁离逝,留下38亿资产,真是让人痛心疾首,这就叫“人在天堂,钱在银行,,媳妇睡在别人床”。同时,一个人活在世上,本源是为了快乐,无论你的生活和工作如何,都应当让自己植入快乐的基因,就算穷也要有穷的开心,这样才能让自己适应各种境遇让积极乐观阳光的心态永驻,从而活出属于自己的那份精彩。

3. 想对自己的以后的工作重新做规划?

这是一个关于职业规划的问题。

职业规划,分以下几点:

什么时候做职业规划

提前做好职业规划,会让你比别人少走更多弯路。最好的时间是大学快毕业,还未进入职场前。有很多人在职场打拼了很多年,从未做过职业计划,可能干着自己并不喜欢的工作,虽然一直很努力,但总是原地踏步,看到别人升职加薪羡慕不已,希望自己早日脱离苦海。

有的大学生本科完了,不知道自己想做什么,于是选择继续读研,读完还是不知道做什么,又读博,甚至有一些大学生,根本不喜欢自己学习的专业,只是听别人说好就业,或者真的不知道读什么,就乱选一个,等毕业进到职场还是一片迷茫,在不停的随波逐流中,浪费了很多宝贵的时间。

非洲经济学家Dambisa Moyo的《dead aid》书中说过:"种一棵树最好的时间是十年前,其次是现在"。不管你现在几岁,职业规划都会对你未来的职业生涯起到引导作用,能让你不再迷茫。

兴趣爱好(你喜欢做什么)

可能有些人不知道自己喜欢干什么,那你可以用一张纸,写下你曾经的梦想,最喜欢的事,最想做的工作,或者是那些想起来就让你热血沸腾的事。这些就是你喜欢的。

也许有人会说,我现在就想找一份工作解决温饱问题。的确,很多人会"先就业再择业",先找份工作,慢慢再去找自己想做的工作。可你是否想过,如果你现在的工作不是你喜欢的,你并不能全身心投入去做好这份工作。都说干一行爱一行,如果你不爱,那你又怎么会去干这一行?而且,在你先工作再选择工作的过程中,你可能要频繁跳槽,以后你再去找工作,用人单位一看你的工作经历,没有办法确定你到底是否适合,所以,在简历投递时你就会被刷掉。还有一点,职场都是先工作后有工资,也就是你这个月工作了,要下个月才拿到工资,那你先找到一份工作的想法,也并不能解决你的温饱问题。

俗话说:选择大于努力。从你喜欢的开始做,虽然你可能比别人晚一点找到工作,但是,因为你目标明确,进入喜欢的行业,你能快速进入状态,那对于后期的整职场生涯中的成长提升,将会起到很大作用。如果选择错了,那你在职场上拼搏多年,可能还是原地踏步,没有拿到你想要的结果。

性格(你适合做什么)

很多人在求职时并不会考虑自己是否适合,在选择职业时,标准是"我要挑战"。比如一个性格很内向的人,希望通过挑战销售去改变自身的腼腆。有勇气自然是好的,但是不要忘了,职场将占据我们人生的一半,职场上没有运气可言,你虽然可以去试错,但却没有半辈子的时间去试错。

关于这一点,可以下载专门的性格测试模板,对自己做一个全面的测试。美国心理学家威廉•莫尔顿•马斯顿创建了一个DISC理论,用于性格测试,这一理论已被广泛用于世界500强企业的人才招聘,因为测试内容太多,这里不一一罗列,只把结果做一个简单介绍。

D型特质可以说是"天生的领袖",这类人适合当领导。

I型比较活泼,善于交际,适合当团队组织者。比如:公关、主持、培训等。

S型比较稳健,不愿主动前进,大部分人属于这一类型。

C型是完美主义者,适合做一些专业性工作。比如财务、专业技术人员。

自身优劣势分析

在你确定了你的喜好、性格,我想你大概有了职业方向,这时候你需要针对职业方向对自己做一个分析,比如:

性格优势、劣势;

专业技能优势、劣势

工作经历优势、劣势

社会资源优势、劣势

特殊技能,也就是天赋。

确定职业目标

作出以上分析后,通过整理,你会发现有一些内容是重复,而且是你比较有优势的,那么这时,你可以写下自己的职业目标。比如你喜欢演讲,又比较活泼,而且又会做PPT之类,那你的职业目标可以定为培训师。如果没有明确的职位,那你可以从中挑选一些比较有价值的事,或者比较有发展潜力的事,去寻找目标职位。也许你对即将要选择的职业没有信心,那你可以找一些已经成功的案例,或者身边的人,看他们是怎么一步步走向成功的。

制定计划

性格改善计划:可以通过哪些方式,扬长避短,让自己在工作岗位更受欢迎。比如要学习哪些知识或者看哪些书,使自己的性格得到改善。

专业技能提升计划:选定一个行业,明确自己的优缺点,给自己定一个计划,通过哪些学习,去提高自己的专业技能,或者考什么证书。

职场成长计划:在你的这个行业,你想要达到什么层面,需要多久,需要哪些知识,怎么弥补自身的不足。

计划的时间性:比如你计划每天学习2小时,或者周一到周五分别学习哪些知识。如果你某天因为别的事影响没有学习,那就需要调整出时间去学习。坚持学习一年,你将发生巨大的改变。

计划复盘:有了计划书,还要不断根据实际情况对计划中的一些细节做纠正。比如你因为外界不良因素影响,某一段时间没有认真执行,或者随着不断成长,对一些细节需要调整或修改,那你需要及时复盘,但只是做细节调整,大方向不能变动。

有着清晰目标的人,不管在职场这条路上遇到多少困难,始终会朝着目标前进,最终能走上"金光大道";而没有目标的人,总在不停的走,不停的绕圈,最后还是原地踏步。职业规划决定了我们职场生涯能走多高、多远。

十八年职场经验,小白到管理,助您排忧解难!

4. 都是如何一步步走上领导岗位的?

性格内向与不说话完全是两码事儿。我认识一位非常年轻的创业者,能抓得住投资人的痛点,也能迅速搞定客户。但他一再跟我强调,自己特别内向!他说,你看我工作这么嗨,其实最喜欢的是宅在家里,蹭吃蹭喝也就几个朋友,其实很多话是没必要说的,说话就要说到重点。内向性格的本质是一个人能量的来源,他们主要通过独处和深度思考来充电,但是在对外事务上。他们完全可以很好的处理。

内向性格的人想要成为领导,最重要的就是发挥自身的优势。

1、深度思考和分析

内向性格的人确实话少,因为他们的注意力集中在深度思考和分析上。再简单的工作,他们都要知道原因、背后的利益关系。这种特性是天生的,比如,我有个朋友看电影从来不带3d眼镜,我说这会错过很多精彩场面,他说我是来看故事和背后逻辑的,场面不重要。

2、对周围环境足够敏感

这一点是内向性格人的独特优势,周围的环境包括人、事、物、关系等等。内向的人可能只言片语、甚至不说话,但心里时刻在勾稽厉害关系,感受事态发展。很多营销高手都是典型的内向性格,非常善于从细节中捕捉客户需求。

3、强大的内心和抗干扰能力

这类人在成长中往往承受精神压力,但是随着年龄的增长,他们的内心会更加坚定,对待外界负面评价有自己客观的看法。在工作中遇到挫折,别人只会抱怨和放弃,但是成熟的内向性格人不会受到干扰,关注点在怎么解决问题上。

内向性格人能够发挥以上能力,就具备了取得成功的基本素质。想要当上领导还要把握以下一些关键点。

1、选对行业和岗位

内向性格的人要尤其注意这点。比如他们可以从技术研究型、项目执行等岗位起步;在改良自己的社交能力,提高岗位适应度后,例如金融分析师、心理咨询师等等也是很好的选择。

2、找到自己的伯乐

内向性格的人是执行力很强的输出型选手,他们非常需要一位同样注重能力、务实的领导。如果领导本身注意力就不在工作上,那内向性格的人就很难发光发热。

3、补足自身短板

做领导与做员工有很大区别。领导不能再只顾自己,需要关注团队建设;领导之上还有领导,各个部门之间竞争很难避免。内向性格的人需要提高圆滑程度,尤其是在处理和上司的关系中。

所有的人职业发展道路其实并无太大差异,内向的人也一样,进入适合的行业、发挥所长、积累经验,随着对自我的了解和社会法则的适应,走上领导岗位自然是水到渠成。

5. 有哪些细微的职场礼仪能够为职业形象加分?

都说人心险恶,这四个字在职场中,体现的尤为活色生香。

当你前一天还被自己的努力工作感动到的时候,可能第二天,就会迎来领导的一顿批评。

当你还在为业绩沾沾自喜的时候,可能下一秒,就会发现你的成绩成了别人的战利品。

当你觉得自己已经面面俱到,可是为什么总是挣脱不了瓶颈的束缚。

有句话说,细节决定成败,一个能把细节做到极致的人,他的成功必定胜券在握。在职场中,更是如此。

小张是一名办公室文员,工作轻松,薪水也不错,她很珍惜这份工作,但小张有个习惯,喜欢下班后继续呆在办公室,吹吹空调,刷刷手机。

因为公司的环境远远好过那闷热又吵闹的集体宿舍,一次,老板忽然下班后回到了公司,当时,小张正约了两个朋友在喝茶聊天,可能因为老板的忽然出现太紧张了,导致了小张没有将老板介绍给朋友认识。

因为她的疏忽,朋友也没有跟老板打招呼,一度气氛陷入僵局。片刻后,朋友起身离开,也没有跟跟老板打招呼。

事后,小张就失去了这份工作,老板说,小张随意将朋友请到办公场所。不懂得尊重老板。也不懂得在外人面前树立老板的威信,所以不再适合这份工作。

在职场礼仪中,最为重要的一点是,要尊重同事、领导的隐私和习惯,分清哪里是公共区域,哪里是个人空间。

现在,我们就来说说哪些职场礼仪可以为职业加分:

一、办公桌的礼仪

办公桌直接显示了一个人的性格和情绪状态,会整理自己办公桌的人,工作起来也肯定是干净爽快,工作效率也肯定更高!

而办公桌杂乱无章的人,工作起来往往没有计划,粗心大意,丢三落四经常出现在他的工作中,给人留下很不好的印象。

要想办公桌保持整洁,其实是有技巧的。最主要用到的方法是——分类整理法。

比如红色的文件夹,我们可以用来放一些重要的文件,黄色的文件夹,我们可以用来放一些常用的文件,然后做好标签整理归类。

其实,办公桌的整洁重要的还在于习惯的养成,往往一个好的习惯就是一个人个人形象的体现。

二、开门和关门的礼仪

很多人可能觉得开门和关门不值得一谈,但是在职场中,这些小细节往往决定了关键。

1.开门

如果你是男士,在和女士一起进入房间时,应该快一步上去把门先拉开,然后请女士先进入,如果门是向里面开的,就应该先推门进去,然后切记要扶住房门,让女士先进来。

2.关门

当我们被允许进入房间后,要轻轻地推门进去,然后切记要转身轻轻地将门关上,千万不能反手将门带上就走。

而要离开房间的时候,应该将我们的面部朝向房间,将门轻轻地关上,切记不能用背部对着房间关上门,这是很不礼貌的。

3.敲门

敲门的时候,我们要注意的是,用手指关节轻轻的敲,最好敲三下,如果有门铃,可以先轻轻的按一下,如果里面没有反应,则再按一次,千万不能长时间的按门铃,更不能用手掌拍门,这是很不礼貌的。

三、使用电梯的礼仪

电梯是个狭小的空间,也是每个职场中人每天必须要面对的一个空间,很多人工作很卖力,而往往在这个空间里给自己丢了分,导致满盘皆输,下面,来说一说,电梯的礼仪:

1.等待电梯

等待电梯时,应站在电梯门两侧,先下后上。

2.进入电梯

空电梯的时候,应该尽量靠近尽头角落初,遇到熟人的时候了,热情打招呼,如果电梯人多,尽量少说话,毕竟公共场合,话题“太公”、“太私”都不好。

3.电梯停靠

电梯停靠的时候,如果你在电梯口,最得体的做法是,先走出电梯,等需要出去的人走完,再回到电梯里。

除此,在电梯里,随意的做大幅度动作,比如整理衣物,甩长发,在狭小的空间内,都是会影响别人的,要尽量避免。

四、办公室用餐的礼仪

很多职场中人,为了节约时间,往往会选择在办公室用餐,但是,办公室毕竟是公共场所,所以,用餐的礼仪一定要注意:

1.使用过的一次性餐具要及时扔掉

2.喝剩下的饮料要放到不被人注意的角落

3.要控制好时间,用餐时间不宜过长

4.食物还在嘴里不要开口说话

5.用餐结束,检查地面有没有事物残渣,并及时打开窗通风,有必要的时候要喷点空气清新剂,避免客户进来闻到食物的气味,影响了公司的整体形象。

五、同事相处的礼仪

一项调查报告显示:五成以上的职场白领,将同事例为竞争对手,由于这样的思维,很多人跟同事很难成为朋友。但实际上,只要掌握了和同事相处的礼仪,同事间的关系,也并不是那么难处理:

1.尊重同事

每个人都希望被尊重,在和同事相处的过程中,首先要做到尊重别人,尤其是老同事,更要做到有礼有节、谦虚礼让,不要把自己的想法强加给别人。

2.真诚相助

无论是工作中,还是生活上,同事遇到困难。到给予体谅和帮助,你对同事重视了,他也会感受到你的真诚,这是赢得信任的关键。

3.诚恳道歉

工作中的失误在所难免,如果是自己导致的,应主动向对方表示歉意,道歉不丢了你的面子,反而会突显一个人的胸怀。

4.团体意识

在一个团体中,如果时时都只看自己的利益,时间久了,就会引起同事的反感,从而导致排挤。

如果对一些细小的事情,多一些谦让,多从大局考虑,比如单位发福利时,东西不够了,自己少拿一些,一些荣誉称号,多让即将退休的老同事。

这些豁达的为人处世,都会增加你的人格魅力,在工作中,都会给你带来回报。

除了以上五点,在办公室中,还要注意自己的说话音量,能不大声的,必须要控制在彼此都能听到的范围内。

在公司范围内,尤其是走廊、洗手间,不要讨论同事和领导的私生活。

不要对办公室电话置之不理,要做到及时接听。

这些虽然听着都是很细小的事情,但是,往往也是最容易被忽略的关键。

职场就是一个江湖,在这个江湖中,决定成败的往往是细节,相信一个强调细节的人,在这个江湖中,定能“混”的更如鱼得水。

而你注意的每一个细节,都是你职业的加分项。从今天起,让我们都做一个注重细节的人吧。

6. 加拿大长大的华人孩子为什么和国内长大的孩子不一样?

先给您说一个故事吧。

话说春秋末期齐国大臣晏子出使楚国,楚国和齐国矛盾很深,君臣打算借机戏耍羞辱一下晏子,就安排了许多节目,其中一个重头戏,是故意牵着一个被胖揍得鼻青脸肿的小偷走过晏子面前,说“这个是齐国小偷”,楚王趁机嘲笑“你们齐国是不是盛产小偷啊”,晏子回答“窃闻‘橘逾淮为枳’”,南方的橘子移植到北方,就变成了又酸又涩的另一个种,齐国人到楚国变成小偷,在齐国就是良民,这说明楚国风土不对啊。

我原本是从事的茶叶出口行当,本人又酷爱太平天国史,在19世纪有一个普鲁士人,在这两个行当都很出名,他就是新教路德宗传教士郭士立(Karl Friedrich AugustGützlaff),这人的历史十分丰富复杂:曾给林则徐治过病并启发他从澳门搜集英国情报,却又帮着英国侵略军在鸦片战争中当翻译、做向导,还是《南京条约》中文版的起草人;他曾帮着鸦片商人查顿(Dr. William Jardine,怡和洋行创始人)在中国贩卖鸦片,因此发了横财,但此后却很热心地在中国推动戒烟;他改变传教方式,在广东广西农村传教,却不小心为太平天国培养了大批骨干(曾经守镇江的太平军名将顾王吴如孝就是他的弟子)……1834年,他受英国东印度公司秘书戈登(G. J. Gordon)委托,化装成中国妇女(哈哈)窜入当时不许外国人进入的武夷山区,偷窃了中国的小叶茶茶种,移植到印度大吉岭,结果长出来的却是大叶红茶,也就是今天驰名世界的印度红茶——你们能相信大吉岭红茶和长相迥异的武夷山茶叶原来是一个种么?水土的差异,就能让他们长成两样。

去年春节我长子KEVIN参加大温哥华华人“寒风送暖流”公益活动,图1、图3帮忙派送《明报》,图2系与我的朋友、加拿大著名华裔政治家袁薇女士合影,图4系此次公益活动的纪念品,一只某电信公司送给他的玩具猪,猪年是他本命年。

加拿大华人孩子和中国的孩子不同,就是这个“水土”所致:他们看的电视,玩的游戏,读的书,交的朋友,谈论的时尚和新闻,吃的东西……都和国内大相径庭,在这种情况下,他们如果“和中国的孩子一样”,才是咄咄怪事。一些在中国长大的外国孩子,回到母国后同样格格不入,我还见过在中国长到12岁,结果英语考不及格的美国孩子(父母都是美国白人)。

我的两个儿子(大的12岁,小的8岁)都出生在加拿大,尽管我们非常注意保持他们的华人本色,老大中文可以流利听说读写,也会把中国叫成“我们的国家”,一般生活习惯和中国内地人差别好像也不大,但回国只要和人交谈超过1分钟,就会被认出“是国外回来的吧”,老二因为懒一些,中文就只会说不会写了——而我可以保证,他们两个在出生于加拿大的华人二代中,华人本色算是保持比较好和多的。

下面有些人对加拿大出生的华人孩子有一些奇怪的褒贬,作为在当地生活多年的本人而言看着只觉得好笑:尺有所短寸有所长,不同的环境和社会都有各自的优劣,这样的“水土”滋养的孩子,当然也各有长处和短处,妄自尊大和妄自菲薄,其实都是浅薄猥琐的表现。

7. 什么是IT行业?

在市场经济中,每个行业、每个企业,每个职场人士,都像一个正弦波,在上下震荡中前进。IT行业的振幅就更大一些,高人才、高收入、高竞争、高风险。IT行业的公司,曾经历了潮起又潮落的荡涤,IT行业的职业人,曾经历了暴风骤雨的洗礼,虽说风雨过后是彩虹,但是,在风雨中却也倒下了一批又一批,很多做技术的IT人会在职业生涯发展到一定阶段转型,有人转去销售,有人转做管理,也有人转去市场。产品和系统的技术支持是较为通常的转型方向,随着IT业深度和广度的不断扩展,转型做培训和咨询类的也有一定的比例。那么,做一个IT人,怎样面对职业随时带来的机会和风险,如何在职业瓶颈中,冲破天花板,找回第二春?一、站在技术之上来看待市场和事物IT业是个高技术的行业,要求从事这项工作的人,有较强的思维和逻辑能力,所以,为了应对竞争,很多人只埋头钻研,不抬头看路,以一种做技术的思维方式来思考,忽略光环背后更多的残酷与无奈。当风险来临时,还不知道回避,还在套公式。有人说:倘若将整个IT行业看作一个流程网络的话,每一个IT人员往往都只是网络中某一个流程里的某一个结点的具体操作者,而不能站在网络之上的角度来统筹全局。必须站在技术之上来看待市场和事物,综观大局、把握市场。不仅需要拥有IT方面的专业知识,而且还应该在处理不同工作时透露出一定的商业敏感性。从职业延续性上、IT人的长远价值上多加考虑,使青春饭吃的长远些。就像笔记本要从OEM(Original Equipement Manufacture)的运作模式必须向ODM(Original Design Manufacture)进行转变一样,IT人的职业生涯经营模式必须改变。二、硬件和软件都不断升级IT行业的特点就是技术日新月异,更新速度一日千里,技术人才只有逆水行舟、乘风破浪才能紧跟技术潮流。企业将越来越看重那些“IT多面手”复合型人才,只要你能知识不断更新,就会青春长在,年龄不是障碍,虽然,35岁以上的程序员在学习能力、反应速度、工作效率上和20多岁的年轻人都存在一定差距。但是,由于通过知识新陈代谢,血管里的血是新鲜的,依然有生命力,国外的IT业,五、六十岁的老将挑大梁比比皆是。三、攻克语言堡垒语言能力是目前大多数IT人的阻碍,很多技术高手,技术方面非常出色,就是语言不能过关,成为前进的阻力、发展的障碍。过去大多数企业在招聘技术人才的时候,都会把技术背景作为唯一重要的条件,而现在需要看重的就是应聘者的沟通能力、外语能力。很多IT企业对求职者都提出了较高的要求,除了具备相应的计算机技能及相关知识外,还要求从业者具备一定的外语能力。特别外企,由于公司总部多在国外,需要向国外总部汇报工作,与国外同事联系业务时,语言沟通显然被放在了第一重要位置,语言能力成为综合素质中的一个重要指标,导致很多候选人为此落马,与外企失之交臂。所以,对于希望进入外企、外包软公司、出国就业的IT人必须攻克这个堡垒。四、除了学习IT专业技术知识外,还要逐步培养自己的管理、沟通与合作的能力,才能达到逐步提升自我的目标。从中、高端人才需求取向可以看出,随着经济和软件产业的快速发展,人才特别是中高层次的专业人才需求呈现出相应的快速发展趋势,可以显示出软件产业发展的潜力和方向。一些单位对项目经理、软件开发主管、团队负责人这样的中、高端职位的人才需要较为迫切。掌握一些符合国际标准的软件工程规范和技术规范,并能熟练运用一门以上外语,具有良好的团队协作能力已经成为一个优秀的IT人才所必须具备的条件。这些具备语言、技术以及沟通等综合素质的IT人才已经成为市场上的“抢手货”。五、向热门职位、稀有人才靠拢从目前招聘的职位看,技术类职位独领熬头,体现出客户至上和新技术时代的特点,据职位数据显示,软件工程师、高级软件工程师、技术支持工程师等几大职位成为今年IT企业的重点招聘对象,其中软件工程师需求量更是一直居高不下。软件开发、游戏动漫、3G人才、实用技能型网络人才都被大量需求。IT业一片欣欣向荣的背后却带来了前所未有的IT人才荒,软件测试人才,尤其是软件测试工程师缺口与日俱增。所以高层次的网络管理员、网络架构工程师、网络开发运营工程师、企业信息管理师等相关人才需求尤为迫切,成为职场上抢手的“香饽饽”。与巨大需求相对应的是,网络技术类人才的薪水也随之水涨船高,“薪情”看好、前景乐观。宏威职业顾问总经理兼首席咨询师郭策友情提示:IT人求得发展,就像攀登冰峰,向上爬行,步履艰难,每爬一步,都要观望、试探、打眼、攀登。一不小心,就迅速下滑。必须通过不断的充电,使自己的硬件和软件都不断升级、不断提升到新的平台。这样才能一路绿灯,否则,缺少学习,自身软件也不可避免地出现各种的漏洞,称之为“bug”。如果软件中的“bug”太多,就会导致职业电脑频繁“死机”。当职业黄灯亮起的时候,红灯就会接撞而来。经常扫描自己的“bug”,用充电的方法弥补“bug”,才会使自己的软件工作正常,职业生涯运行不失控,最后,攀上冰山的某一山峰。

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